Promocja!

RODO 2018 w dziale kadr , dla przedsiębiorców, dla biur rachunkowych ( 8 godz)

489.00565.00

Wyczyść

Od dnia 25 maja 2018 r. zacznie obowiązywać rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.4.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/4

DLACZEGO WARTO POZNAĆ RODO WŁAŚNIE TERAZ?

Nowe rozporządzenie obowiązuje już od ponad roku, jednak w praktyce wchodzi w życie 25 maja 2018 r. Zmiany, które z niego wynikają są istotne. Na tyle, że proces dostosowania do nowych przepisów należy rozpocząć już teraz. Zwłaszcza w większych podmiotach.

CO ZMIENIA RODO?

Mówiąc obrazowo, dotychczasowe regulacje składały się z kilku segmentów, Największy stanowił o procedurach, jakie należy stosować, aby przetwarzać dane zgodnie z prawem. Z drugiej strony, dotychczasowe przepisy nie dawały GIODO skutecznych narzędzi egzekwowania istniejących wymogów. W tym kontekście, RODO jest rewolucją. Próżno szukać w nim konkretnych procedur postępowania z danymi. Opiera się raczej na ogólnych zasadach. Stanowiłoby to pozytywną deregulację, gdyby nie jeden fakt. Organy państwowe zyskały potężne narzędzie egzekwowania nowych, niedookreślonych zasad. Są to kary w wysokości aż do 20 000 000 EUR. Problem w tym, że nie określono, jakie konkretnie wymogi należy spełnić, aby stosować prawidłowo nowe zasady i nie narazić się na nowe sankcje.

A CO KONKRETNIE?

72h na reakcję – Administrator Danych ma tylko 72 godziny na zgłoszenie do Urzędu faktu naruszenia ochrony danych osobowych. Warto wiedzieć, jak działać natychmiast.
IOD – Obowiązek powołania Inspektora Ochrony Danych dotyczy wszystkich podmiotów publicznych oraz licznych podmiotów z obszaru sektora prywatnego.
Dokumentacja – Dokumentacja przetwarzania danych osobowych (Polityka Bezpieczeństwa), wymaga dostosowania do nowych przepisów i uwzględnienia nowych procedur.
NGO – Możliwość żądania odszkodowania w imieniu osób, których dotyczą dane i prawo ich reprezentacji. To nowe uprawnienie aż 130 000 organizacji pozarządowych. Prawdopodobne skutki? Najlepiej znane właścicielom stron internetowych. W kontekście masowych i kosztownych pozwów organizacji pozarządowych, o uznanie postanowień regulaminów za naruszające prawa konsumentów.
Punkt kontaktowy – Wyznaczenie punktu kontaktowego dla osób, których dotyczą przetwarzane dane osobowe. To nowy obowiązek licznych administratorów tych danych.
…i wiele innych i zasadniczych zmian.

6/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).

 

RODO 2018 w dziale kadr

Program:
 
1.   Kodeks pracy i ustawa o ochronie danych osobowych a rozporządzenie unijne (RODO) 
  •   co stanie się 25.5.2018 r.,
  •   jakie są główne cele i założenia unijnej reformy ochrony danych osobowych,
  •   jakie są planowane zmiany Kodeksu pracy w zakresie przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu.
2.   Pułapki związane z procesem rekrutacyjnym
  •   jaki jest aktualny stan prawny i jakie są planowane zmiany w tym zakresie,
  •   jak kształtuje się zakres zakazu dyskryminacji na etapie rekrutacji i jakie są konsekwencje jego złamania,
  •   jakie są roszczenia osoby dyskryminowanej,
  •  jak zgodnie z prawem przygotować ogłoszenie o pracę,
  •   jakich informacji możemy żądać od kandydata na pracownika,
  •    jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną bez naruszania zakazu dyskryminacji,
  •  czy stosowanie testów psychologicznych jest dopuszczalne,
  •   jak długo można przetwarzać dane kandydatów na pracowników.
3.   Zakres danych osobowych pozyskiwanych od pracownika 
  •   jaki jest aktualny stan prawny i jakie są planowane zmiany w tym zakresie,
  •   jakie są roszczenia pracownika dyskryminowanego,
  •  co pracodawca może wiedzieć o pracowniku, czyli jaki jest zakres informacji który może legalnie pozyskać,
  •  czy można monitorować pracowników,
  •  czy możliwe jest przetwarzanie danych biometrycznych pracowników (np. odcisk palca do kontroli czasu pracy).
4.   Zasady przetwarzania danych osobowych przez działy HR
  •   nowe zasady przetwarzania danych kadrowych – co się zmieni w maju 2018,
  •   czy dane pracowników można udostępniać (np. związkom zawodowym, instytucjom, członkom rodziny),
  •   jak prawidłowo upoważnić pracownika do przetwarzania danych osobowych,
  •   jak długo można przetwarzać dane pracowników.
 
5.   Przesłanki przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu – zmiany wynikające z RODO
  •   jakie są przesłanki przetwarzania tzw. danych osobowych zwykłych,
  •   co to są się tzw. dane osobowe szczególnych kategorii i czy można je przetwarzać w zatrudnieniu,
  • dane o skazaniach jako odrębna kategoria danych – czy pracodawca może przetwarzać dane o karalności pracowników.
  •   jak prawidłowo sformułować klauzulę zgody,
  •  czy dotychczasowe klauzule zgody w maju 2018 wciąż będą aktualne,
  •  kiedy warto uzyskać zgodę pracownika na przetwarzanie jego danych osobowych.
6.   Nowe obowiązki administratora danych – jak się przygotować do kontroli ze strony organu nadzorczego?
  •   wdrożenie odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych,
  • realizacja praw podmiotów danych (w tym kandydatów na pracownika i pracowników),
  •    rejestrowanie czynności przetwarzania danych osobowych ,
  •  zgłaszanie naruszeń ochrony danych osobowych,
  • szacowanie ryzyka,
  • ocena skutków przetwarzania pod kątem ochrony danych,
  •   inspektor danych osobowych zamiast ABI – czy jego powołanie jest konieczne.

7.   Nowe zasady wyrażania zgody na przetwarzanie danych osobowych 

8.   Nowe prawa kandydatów na pracowników i pracowników w związku z przetwarzaniem ich danych osobowych przez pracodawcę – jak przygotować się do ich realizacji? 
  •  prawo do uzyskania informacji: obowiązek informacyjny jako główne zadanie działów HR – jak i kiedy informować pracowników w kwestiach dotyczących ochrony danych osobowych,
  •   prawo dostępu do danych,
  • prawo do sprostowania danych,
  •  prawo do usunięcia danych (prawo do bycia zapomnianym),
  •   prawo do ograniczania przetwarzania,
  • prawo do przenoszenia danych,
  •  prawo do sprzeciwu,
  •  prawo do niepodlegania profilowaniu,
  • prawo do uzyskiwania informacji w przejrzysty sposób (zasada przejrzystości).
9.   Powierzanie przetwarzania (outsourcing) danych kadrowych
  •    jak prawidłowo przygotować umowę powierzenia danych,
  •    jak kształtuje się odpowiedzialność pracodawcy za nieprawidłowe powierzenie przetwarzania danych kadrowych,
10.  Surowe sankcje za brak lub nieodpowiednią ochronę danych osobowych 
  •    jakie są zadania i uprawnienia nowego organu nadzorczego? – Urząd Ochrony Danych Osobowych zamiast GIODO,
  •    kiedy kara finansowa może zostać nałożona i w jakiej wysokości,
  •    co organ nadzorczy bierze pod uwagę nakładając karę,
  •   jakie są pozostałe roszczenia, które grożą pracodawcy za nieprawidłowe przetwarzanie danych osobowych.

11.  Prawo do ochrony prywatności w Polsce i w Unii Europejskiej. Odpowiedzialność (administracyjna, cywilna, karna, dyscyplinarna) związana z przetwarzaniem danych osobowych – zmiany po RODO

  • Kary  do 20 000 EUR dla podmiotów prywatnych.
  • Alternatywnie do 4% całkowitego rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego.
  • Sankcje dla podmiotów publicznych.

12. Podsumowanie i dyskusja

RODO 2018 w przedsiębiorstwie

Program:
 
1.   Kodeks pracy i ustawa o ochronie danych osobowych a rozporządzenie unijne (RODO) 
  • co stanie się 25.5.2018 r.,
  •    jakie są główne cele i założenia unijnej reformy ochrony danych osobowych,
  •    jakie są planowane zmiany Kodeksu pracy w zakresie przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu.
2.   Pułapki związane z procesem rekrutacyjnym
  •    jaki jest aktualny stan prawny i jakie są planowane zmiany w tym zakresie,
  •    jak kształtuje się zakres zakazu dyskryminacji na etapie rekrutacji i jakie są konsekwencje jego złamania,
  •   jakie są roszczenia osoby dyskryminowanej,
  •    jak zgodnie z prawem przygotować ogłoszenie o pracę,
  •    jakich informacji możemy żądać od kandydata na pracownika,
  •    jak prowadzić rozmowę kwalifikacyjną bez naruszania zakazu dyskryminacji,
  •    czy stosowanie testów psychologicznych jest dopuszczalne,
  •    jak długo można przetwarzać dane kandydatów na pracowników.
3.   Zakres danych osobowych pozyskiwanych od pracownika 
  •    jaki jest aktualny stan prawny i jakie są planowane zmiany w tym zakresie,
  •    jakie są roszczenia pracownika dyskryminowanego,
  •   co pracodawca może wiedzieć o pracowniku, czyli jaki jest zakres informacji który może legalnie pozyskać,
  •    czy można monitorować pracowników,
  •    czy możliwe jest przetwarzanie danych biometrycznych pracowników (np. odcisk palca do kontroli czasu pracy).
4.   Zasady przetwarzania danych osobowych przez działy HR
  •    nowe zasady przetwarzania danych kadrowych – co się zmieni w maju 2018,
  •    czy dane pracowników można udostępniać (np. związkom zawodowym, instytucjom, członkom rodziny),
  •    jak prawidłowo upoważnić pracownika do przetwarzania danych osobowych,
  •    jak długo można przetwarzać dane pracowników.
 
5.   Przesłanki przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu – zmiany wynikające z RODO
  •    jakie są przesłanki przetwarzania tzw. danych osobowych zwykłych,
  •    co to są się tzw. dane osobowe szczególnych kategorii i czy można je przetwarzać w zatrudnieniu,
  •   dane o skazaniach jako odrębna kategoria danych – czy pracodawca może przetwarzać dane o karalności pracowników.
6.   Nowe zasady wyrażania zgody na przetwarzanie danych osobowych 
  •    jak prawidłowo sformułować klauzulę zgody,
  •    czy dotychczasowe klauzule zgody w maju 2018 wciąż będą aktualne,
  •    kiedy warto uzyskać zgodę pracownika na przetwarzanie jego danych osobowych.
7.   Nowe obowiązki administratora danych – jak się przygotować do kontroli ze strony organu nadzorczego?
  •    wdrożenie odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych,
  •    realizacja praw podmiotów danych (w tym kandydatów na pracownika i pracowników),
  •    rejestrowanie czynności przetwarzania danych osobowych ,
  •    zgłaszanie naruszeń ochrony danych osobowych,
  •    szacowanie ryzyka,
  •    ocena skutków przetwarzania pod kątem ochrony danych,
  •    inspektor danych osobowych zamiast ABI – czy jego powołanie jest konieczne.
8.   Nowe prawa kandydatów na pracowników i pracowników w związku z przetwarzaniem ich danych osobowych przez pracodawcę – jak przygotować się do ich realizacji? 
  •    prawo do uzyskania informacji: obowiązek informacyjny jako główne zadanie działów HR – jak i kiedy informować pracowników w kwestiach dotyczących ochrony danych osobowych,
  •    prawo dostępu do danych,
  •   prawo do sprostowania danych,
  •    prawo do usunięcia danych (prawo do bycia zapomnianym),
  •    prawo do ograniczania przetwarzania,
  •    prawo do przenoszenia danych,
  •    prawo do sprzeciwu,
  •    prawo do niepodlegania profilowaniu,
  •    prawo do uzyskiwania informacji w przejrzysty sposób (zasada przejrzystości).
9.   Powierzanie przetwarzania (outsourcing) danych kadrowych
  •    jak prawidłowo przygotować umowę powierzenia danych,
  •    jak kształtuje się odpowiedzialność pracodawcy za nieprawidłowe powierzenie przetwarzania danych kadrowych,
10.  Surowe sankcje za brak lub nieodpowiednią ochronę danych osobowych 
  •    jakie są zadania i uprawnienia nowego organu nadzorczego? – Urząd Ochrony Danych Osobowych zamiast GIODO,
  •    kiedy kara finansowa może zostać nałożona i w jakiej wysokości,
  •    co organ nadzorczy bierze pod uwagę nakładając karę,
  •    jakie są pozostałe roszczenia, które grożą pracodawcy za nieprawidłowe przetwarzanie danych osobowych.

11.  Prawo do ochrony prywatności w Polsce i w Unii Europejskiej. Odpowiedzialność (administracyjna, cywilna, karna, dyscyplinarna) związana z przetwarzaniem danych osobowych – zmiany po RODO

  • Kary  do 20 000 EUR dla podmiotów prywatnych.
  • Alternatywnie do 4% całkowitego rocznego światowego obrotu z poprzedniego roku obrotowego.
  • Sankcje dla podmiotów publicznych.

12. Podsumowanie i dyskusja

Czas trwania : od 9 :00 do 16:00
W cenie:
  • Przerwa kawowa
  • materiały
  • certyfikat

.

Dodatkowe informacje

Nazwa

RODO 2018 w dziale kadr, RODO 2018 w biurze rachunkowym, RODO 2018 dla przedsiębiorców

Miasto

Olsztyn

Data

15 maj, 16 maj, 17 maj, 23 maj, 24 maj, 25 maj

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o “RODO 2018 w dziale kadr , dla przedsiębiorców, dla biur rachunkowych ( 8 godz)”

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *