Promocja!
Aksa Centrum Kształcenia Ustawicznego | Autoryzowane Centrum Egzaminacyjne Certiport | Szkolenia Online
  • Aksa Centrum Kształcenia Ustawicznego | Autoryzowane Centrum Egzaminacyjne Certiport | Szkolenia Online

Kurs Specjalista ds rekrutacji i selekcji pracowników MEN

225.00 157.00

Kurs tworzy pięć modułów, które dotyczą następującej tematyki:

  1. Zawód – specjalista do spraw rekrutacji i selekcji
  2. Potrzeby klienta – analiza
  3. Rekrutacja
  4. Komunikacja i rozmowa kwalifikacyjna
  5. Metody doboru i selekcji pracowników

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji to osoba, która jest odpowiedzialna za planowanie i realizację procesów rekrutacji.

Do głównych obowiązków tego pracownika należy, m.in.: samodzielne prowadzenie procesu rekrutacji i selekcji kandydatów na rożne stanowiska, czyli prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, testów psychologicznych, w tym także wszelkie działania organizacyjne związane z tworzeniem centrum oceny (Assessment Centre). Dodatkowo taka osoba zamieszcza ogłoszenia rekrutacyjne w internecie i prasie, reprezentuje firmę na Targach Pracy, organizuje Program Praktyk, prowadzi bazę danych CV, odpowiada za administrowanie zewnętrzną stroną internetową i wewnętrzną bazą rekrutacyjną. Poza tym współpracuje z agencjami rekrutacyjnymi, agencjami pracy tymczasowej, uczelniami wyższymi i Urzędami Pracy oraz szkoli kadrę kierowniczą w zakresie efektywnej rekrutacji personelu.

WYMAGANIA

Osoba pracująca jako specjalista ds. Rekrutacji i Selekcji powinien mieć wykształcenie wyższe w kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, pedagogika, marketing, ekonomia, prawo lub studia podyplomowe z zakresu HR. Ważną kwestią jest także doświadczenie w rekrutacji i selekcji pracowników/lub w dziale doradztwa personalnego oraz doświadczenie w obsłudze klienta.

Poza tym pracownik musi mieć również wiedzę z zakresu prawa pracy, technik i procedur rekrutacyjnych, znać w stopniu bardzo dobrym język angielski i obsługę komputera. Powinien cechować się także: dużą komunikatywnością, otwartością, wysokimi umiejętnościami w zarządzaniu projektami rekrutacyjnymi, gotowością do pracy pod presją czasu oraz umiejętnością delegowania zadań i dzielenia się swoją wiedzą. Musi obserwować i wyciągać wnioski, mieć miłe nastawienie na potrzeby klienta oraz dobrze organizować swój czas pracy. Nie ma przeciwwskazań, aby zawód ten wykonywały osoby z niepełnosprawnością ruchową.

WARUNKI PRACY

Miejsce pracy to biuro oraz praca w terenie – spotkania z klientami. Stanowisko samodzielne, pod nadzorem i wymaga zaangażowania od pracownika. Czas pracy zazwyczaj ośmiogodzinny. Praca wiąże się z różnym natężeniem kontaktów z ludźmi, przez co mogą wystąpić sytuacje stresowe. Pracownik ma możliwość rozwoju zawodowego, np. szkolenia, kursy oraz awansu, np. na Kierownika/Dyrektora ds. Personalnych / Human Resources Director (Manager).

Czas trwania – 45 godzin

Na zakończenie uzyskasz Certyfikat oraz zaświadczenie wydane według wzoru  z załącznika nr 5 rozporządzenia MEN z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych. 

Brak  dodatkowych opłat za egzamin!

Nie pobieramy opłat za wystawienie dokumentów w języku polskim!

Kursant za dodatkową dopłatą ma możliwość:

  • otrzymania certyfikatu w języku angielskim i/lub niemieckim ( do kupienia przez koszyk)
  • otrzymania wydrukowanej i zbindowanej treści kursu (treść lekcji bez załączników i wzorów dokumentów) – dodatkowo płatne  45 zł.  (Drukowana forma kursu wysyłana jest wraz z dokumentami ukończenie kursu)
  • uzyskania duplikatów wydanych dokumentów – płatne dodatkowo 15 zł ( z wysyłką)

Opinie

Na razie nie ma opinii o produkcie.

Napisz pierwszą opinię o “Kurs Specjalista ds rekrutacji i selekcji pracowników MEN”

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *